Executive Coaching
Door middel van executive coaching help ik leiders te groeien en te ontwikkelen.
Ik spiegel, zet stil, vraag door en confronteer respectvol. Hierdoor ontstaat inzicht in eigen gedrag, mindset en patronen. Leiders worden vaak gezien als een centraal punt in een web, verbonden met vele verschillende stakeholders. Door de coaching neemt het blikveld op hun complexe en dynamische context toe. Het coaching proces resulteert in een toegenomen bewustzijnsniveau wat een positieve impact heeft op hun leiderschapseffectiviteit en daarmee de lange termijn prestaties van hun team en de organisatie.
​
​
Concrete resultaten die klanten noemen
-
verbeterde relaties
-
verhoogde besluitvaardigheid
-
meer ontspanning in (nieuwe) leiderschapsrol
-
toegenomen executive presence en authenticiteit
-
effectief leiden van complexe organisatie verandering en transformatie
-
verhoogde betrokkenheid binnen de organisatie.
-
inzicht in volgende carrière stap
-
meer balans
Executive coaching toepassingen
Persoonlijke en professionele ontwikkeling
Toekomstige leiders en high potentials
Nieuwe posities en nieuw aangenomen leiders
Organisatie verandering en/of transformatie
Onderbenut talent
Anticiperen op opvolging
Fusies en overnames
Het Coaching Proces
Aanbod
De coaching is afgestemd op de persoonlijke leervraag en uitdaging van de executive binnen de context van de organisatie.
Een compleet executive coaching traject bestaat gemiddeld uit zes tot acht sessies, inclusief 360° feedback assessment van de Leadership Circle™ en 2 uur durende debrief van de resultaten. Dit kan worden aangevuld met stakeholder gesprekken.
​
Locatie
De coach sessies kunnen plaatsvinden op locatie, in mijn coachpraktijk in Hattem, via video conference of telefoon. Vaak wordt er gekozen voor een mix van middelen en locaties.
Voor meer informatie neem direct contact op met Rixt Kuiper:
M: +31 6 81711393
The Leadership Circle
